De acordo com uma publicação do TechCrunch da última terça-feira (03), Pat Gelsinger, que nesta semana deixou o cargo de CEO da Intel, receberá um pacote de rescisão avaliado em mais de US$10 milhões, valor equivalente a cerca de R$60 milhões na cotação atual, conforme comunicado da empresa.
A quantia é composta por 18 meses de salário base e o bônus anual alvo, em linha com os termos contratuais estabelecidos na época da contratação. Gelsinger, que assumiu a posição em 2021, foi recrutado com a missão de revitalizar a gigante de semicondutores em meio a grandes desafios que a marca vivia no mercado.
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Além do valor principal, a rescisão pode incluir também outros benefícios relacionados ao desempenho e à valorização de ações ao longo de sua gestão. Durante sua liderança, Gelsinger impulsionou a estratégia de fabricação da Intel e buscou reposicionar a empresa em um mercado competitivo, principalmente com rivais como AMD e NVIDIA.
No entanto, apesar de algumas conquistas, incluindo a recuperação parcial do preço das ações, a companhia enfrentou dificuldades financeiras, como a queda significativa do lucro líquido em 2024.
Altos valores ativam alertas de outras empresas
A decisão de rescisão, embora não seja surpreendente para o setor, levanta debates sobre a remuneração de altos executivos. Alguns críticos destacam que, enquanto Gelsinger garante sua saída com um pacote expressivo, a Intel anunciou recentemente cortes de custo que incluem demissões de milhares de funcionários.
O pacote milionário também reflete uma prática comum em contratos de CEOs, nos quais a proteção financeira visa atrair líderes capazes de assumir altos riscos estratégicos. Contudo, o contraste com o desempenho financeiro da empresa pode impactar a percepção pública e a confiança dos investidores.
Por fim, vale destacar que a saída de Pat Gelsinger marca um novo capítulo na Intel, que agora enfrenta o desafio de equilibrar inovação, eficiência operacional e satisfação de acionistas. Até o momento, a empresa ainda não anunciou oficialmente seu sucessor ou novos planos estratégicos.